住宅手当を支給していますか？(持ち家補助・家賃補助)
当社で住宅建築をする際は、特別価格（約10％OFF）の社員価格で建築できます。
持ち家、車購入の際に銀行との金利交渉はありますか？
金利交渉できます。
社用車は使用できますか？
業務中は全て社用車です。ガソリン代等も支給しています。
制服、作業服の無償貸与はありますか？
全て無償貸与しています。
服装は自由で、私服での勤務OKですか？
営業の際はジャケットが必須です。
髪色やネイル・ピアスなどは常識の範囲であれば自由ですか？
上品なものであれば自由で構いません。
定期健康診断は行っていますか？ (生活習慣病予防検診、婦人科健診・人間ドック)
行っております。
インフルエンザ等、予防接種の費用補助はありますか？
インフルエンザの予防接種については費用補助があります。
マッサージ、整体利用等の費用補助はありますか？
当社提携店については、業務時間内での散髪・マッサージの利用を許可しています。
社員食堂または売店・フード自販機等ありますか？
コーヒーは飲み放題です。
ネスカフェ・ドルチェについては全て50円で飲むことできます。
社員食堂はありませんが、徒歩圏内に多数の飲食店があります。
徒歩圏内にコンビニ等ありますか？
徒歩2分の場所にコンビニ（セブンイレブン）があります。
新入社員への研修、教育体制は整っていますか？
OJTをメインに、習得目標と習得度合いを日々確認していきます。
定期的なスキルアップ、能力開発に関する支援・補助体制はありますか？
学ぶ姿勢を大切にしているため、こちらからも支援していきます。例えば、当社のモデルハウスに宿泊出来るので、自分がどんな家を建てているのか肌で感じることが出来ます。
新入社員に向けた勉強会なども実施予定です。
資格取得費用に関する支援・補助体制はありますか？
受験費用・受験に必要となった交通費・テキスト代など、会社が負担しています。
資格取得に応じた昇給等ありますか？
資格手当があります。宅建士、建築士、建築施工管理技士など、資格に応じて支給しています。
通勤手当は出ますか？
全て支給します。
公共交通機関での通勤はできますか？補助はありますか？
可能です。全て支給します。
無料駐車場、駐輪場はありますか？
敷地内に駐輪可能です。
自分専用のデスク、パソコンがありますか？
専用デスク・パソコンをご用意いたします。
Wi-Fi環境はありますか？
完備しています。
個人で使えるロッカーはありますか？
デスクにロッカーがついています。
トイレは男女別か、ウォシュレット等ありますか？
男女兼用です。ウォシュレットはついています。
喫煙スペースは別に設けてありますか？(禁煙・分煙等)
就業時間中は禁煙です。
仕事で使用するための携帯電話やタブレットの貸与はありますか？
携帯電話・タブレットを貸与しています。
コーヒーサーバーはありますか？
あります。
ウォーターサーバーはありますか？
自由に飲めるミネラルウォーターを常備しています。
募集時に提示した給与額と、実際の支給額に差はないですか？
ありません。
給与は決められた日に遅滞なく支給されていますか？
遅れたことはありません。
同地域の同業他社と比較し、遜色ない給料ですか？
はい。むしろ、高い方です。
給与明細はありますか？
毎月お出ししています。
賞与（ボーナス）は支給していますか？
成績・業績に応じて支給しています。
その他、手当（大入り、決算賞与など）がありますか？
家族手当があります。物件手当も設けているので、営業、設計、工事など、関わった物件数に応じて歩合給を出します。
定期昇給がありますか？（パートも含め）
あります。
昇給ルール（制度）が決まっていますか？
定期昇給は毎年1万円と、制度を定めています。
出産等のお祝い金はありますか？
あります。
慶事、弔事のお祝い金、見舞金はありますか？
あります。
慶弔休暇はありますか？
あります。
雇用時に雇用契約書を交わしていますか？
交わしています。
守秘義務契約書を交わしていますか？
交わしています。
健康保険に加入していますか？
加入しています。
厚生年金に加入していますか？
加入しています。
就業規則がありますか？
あります。
会社の理念や方向性が明確になっていますか？
経営計画書に明確に定めています。
何をすればいいのか、求める役割が明確に示されていますか？
営業、施工など、様々な役割がありますが、今何を担当するべきなのかを明確にしています。
チーフ、主任など幹部の役割が明確になっていますか？
誰がどの立場にあるのか、きちんと明確にしています。
永年勤続（10年、15年など）に対する表彰がありますか？
表彰します。
当日の病欠はどういった扱いになっていますか？
有給消化もしくは振替です。
有給が法令通りに付与されていますか？
付与しています。
有給の取得日数、残日数を会社側が管理できていますか？
しっかりと管理しています。
有給が取り易い環境ですか？（取得数／年間付与数＝50％以上か？）
最低でも50％以上は消化しています。
残業の計算ルールが明確になっていますか？
ハッキリ定めています。
残業代はきちんと支給していますか？
支給しています。
残業をする際、申告制にしていますか？
しています。
育児、介護のための休暇は取りやすいですか？
育児については問題ありません。介護休暇は現在調整中です。
既婚者の働き方への配慮（時間的配慮・早退OKなど）がありますか？
育児への支援は積極的に行なっています。
産休・育児休暇取得の支援体制は整っていますか？
整っています。
定期的な懇親会はありますか？会社負担ですか？
会社負担での懇親会があります。
スポーツ大会、ゴルフコンペ開催、その他のイベント開催などはありますか？
業者会でのイベントに準じます。（年２回程度）
歓迎会や送別会など受け入れ＆見送りのイベントがありますか？
適宜行っています。
ブライト企業、OOマークなど自治体などの認定はありますか？
イーデザインホームの造る家は長期優良住宅に認定されており、国の定める最高等級である耐震３級を満たしています。
自社商品や提携企業の商品等の購入・利用割引などはありますか？
工事10%OFF制度があります。
年末年始、夏季など長期休暇の日程が事前に決まっていますか？
決まっています。